新世纪百千万人才工程
新世纪百千万人才工程是根据2002年《新世纪百千万人才工程实施方案》实施的专项人才培养计划。该工程由人事部牵头，联合科技部、教育部等七部委共同推进，旨在选拔培养数百名世界科技前沿领军人才、数千名国内学术技术带头人、数万名学科领域骨干。工程实施采取每两年选拔约500名国家级人选的动态管理机制，重点面向45周岁以下的青年科技人才。截至2023年，已形成包括科研资助、国际交流、团队建设等多维度的培养体系。
工程名称：新世纪百千万人才工程
启动时间：2002年5月
实施部门：人事部等七部委
培养目标：三个层次人才梯队
选拔周期：两年一届
年龄限制：45周岁以下
选拔范围：国有企事业单位
相关工程：百千万人才工程
实施背景
该工程前身为1995年启动的"百千万人才工程"，根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，七部委于2002年联合发布实施方案，旨在缓解学术技术带头人青黄不接的问题。工程定位为国家高层次专业技术人才队伍建设的重大项目，重点解决关键领域的人才储备难题。
培养目标体系
划分三个层次人才培养目标：
第一层次：至2010年培养数百名世界科技前沿的杰出科学家、工程技术专家
第二层次：培养数千名国内领先水平的学术技术带头人
第三层次：培养数万名学科骨干人才
选拔机制
国家级人选选拔流程包括：
单位推荐：由国有企事业单位按条件申报
专家评审：组建跨领域专家评审委员会
七部委审定：联合发布最终人选名单2006年选拔工作中，全国共产生530名入选者，申报人数较往届显著增加，涵盖哲学社会科学等新兴领域。
培养措施
实行四项核心培养政策：
科研支持：优先资助国家级科研项目，单列国家自然科学基金指标
国际交流：资助参加国际学术会议，建立海外研修专项基金
团队建设：支持以入选者为核心组建创新团队
待遇保障：配备专项政府津贴、医疗保健等配套措施
实施成效
截至2023年，工程已形成覆盖全国的多层次人才培养体系：
地方实施：北京市设立专项培养经费，制定标准化资助申请流程
人才储备：累计培养近3000名国家级人选，其中黄宏伟、黄茂松等成为重点学科带头人
动态管理机制
实行"选拔-培养-考核"全周期管理：
建立人才信息库，定期更新入选者科研成果
设置五年期考核机制，未达标者取消称号
优先推荐入选者申报国家重大科技项目