三总五项?想进入中国建筑集团工作需要注意哪些方面

美考君
2024-07-02
来源:52艺考网

中国建筑集团是一家具有国际影响力的大型综合性建筑企业,其业务涵盖房地产开发、工程承包、投资经营等领域。作为全球最大的建筑企业之一,中国建筑集团一直以来都备受关注。工程管理及土木类专业毕业的同学们绝大多数都会流入中建这个大家庭,那么,传说中的高薪高职,三年总经理五年项目经理,到底是真的吗?中建的真实工作环境、工作内容以及工作薪酬如何呢?


中国建筑集团.jpg


怎么进中建,对于应届生,中建会在大四期间在各大高校进行招聘会。中建招聘会的流程一般是是宣讲、投简历、筛选简历、一轮面试、二轮面试。一般中建各分公司的招聘还要求学生参加一个线上的中建集团测试,内容跟公务员行测差不多,达到40分即可。这个比较简单,不用担心。

而对于简历筛选这块,区分就比较大。

学历:像中建中比较好的工程局(3、8)是比较倾向于学历较高的学生的,招的自有员工学历都在一本一上,以小编所在的三局某分公司而言,当年的新入自有员工985/211与普通一本占比达到五五开,还有不少研究生学历。注意,小编指的是自有员工,中建每年也会招聘大量的劳务派遣,这对学历就几乎没什么要求了。而其他没有那么强势的工程局,对学历的要求会逐渐下降。

性别:在学历达标的情况下,如果你是一个男生,那么恭喜你,你获得了进入中建的资格,就小编的同学们而言,专业所有男生投简历都过了,包括常年挂科,留级延毕的同学都最后进了较好的工程局。如果是女生,那么,说实话,职场歧视非常严重,很多中建分公司不招土木类的女生,就算招,也比男生的要求更严格。小编当年拿满大学奖学金、大三在中建实习两个月,班级中算很优秀的,但是在招聘时亲眼看过中建某家hr,我们专业女生简历一律不要,最后也是面试时比较优秀,才进入了中建3局,当时我们分公司一共才招了2个女生(土木大类)。

技巧:除了招聘会,如果真的很像进入中建该怎么办呢,这里给大家一个小技巧,找自己在该公司工作的学长学姐或者主动加hr的联系方式,与HR搞好关系,多帮助宣传,布置场地,那么进入公司的可能性会更大哦


中建可以通过校招进去成为正式员工。

中建是大型建筑施工企业,主要从事房地产的建筑,也有部分从事道路建筑施工。中建效益好,员工收入高,很多人都希望能进中建工作,成为正式员工。中建一般会到一本大学参加校园招聘会,这些毕业生进入中建,都是正式员工。

中建怎么进去成为正式员工

入职中建要成为正式员工有点难。因为现在各个公司都把合同工来替代正式工,而且正式工的人数会越来越少,合同工会成为各个企业的主要用工形式。

合同工的用工形式是各个企业在用工实践中比较好的形式之一。所以入职中建想成为正式员工一般不太可能。

本文将详细介绍中国建筑集团报名条件要求以及报名审核需要多久。

一、中国建筑集团报名条件要求

1、具备相关专业背景和工作经验

首先,想要加入中国建筑集团的人必须具备相关专业背景和工作经验。具体而言,应聘者应该拥有相关专业学历,并且在相关领域拥有三年以上的工作经验。此外,应聘者还需要具备较强的英语能力。

2、熟悉行业规范和标准

其次,应聘者需要熟悉行业规范和标准。中国建筑集团是一家高度重视质量和安全的企业,在招聘过程中也会非常注重这方面的能力。因此,应聘者需要熟悉行业相关规范和标准,并能够在工作中合理运用。

3、有良好的沟通和团队协作能力

最后,应聘者还需要具备良好的沟通和团队协作能力。中国建筑集团是一家以团队合作为核心的企业,因此应聘者需要具备较强的沟通技巧和团队合作精神。

二、中国建筑集团报名审核需要多久

中国建筑集团对于报名审核的时间并没有明确的规定。不过,根据以往的经验来看,一般情况下报名审核需要1-2个月左右的时间。在此期间,中国建筑集团会对所有申请者进行综合评估,并根据实际情况进行筛选和面试。

值得注意的是,在申请过程中,应聘者需要提供详细的个人信息和相关证明材料。这些材料包括但不限于个人简历、学历证书、工作经历证明、英语成绩单等。只有在提交了完整的材料后,才能够进入到审核阶段。


【报考信息】
报名网站:中国建筑集团招聘官网

报名时间:秋招每年的8-9月,春招每年的4-5月
学历要求:当年的本科及本科以上的应届生
招聘公司:集团总部、各分局、各子公司。
年龄要求:本科25以内,全日制研究生28以内
【笔试信息】
笔试内容:分为两轮测评。一测报名时参与,主要测试内容为性格测试。二测是分批统考,应试者只需要参加1个批次的考试。考试内容为行测知识和性格测试。
行测知识,题量大概在30道题左右,每题大约60秒的作答时间。主要包含言语理解,图形推理,资料分析三大模块。行测试题考点和解题方法非常集中,熟练应用计算公式和解题技巧就能获得比较高的分数。我备考直接看了徐聪国企笔试课,老师会结合例题把每个模块的解题方法,速算公式都总结出来,课上做好笔记,课下练题直接套用,既能保障做题正确率,又省却了自己总结技巧的时间。
性格测试,主要是一些在工作上,生活上的遇到的问题,不要夸张,实事求是回答。
【面试信息】
面试形式:半结构化面试,通常有两轮面试。
一面,hr面试,一对多。必包含自我介绍,还有一些对岗位理解,为什么选择中建,地点选择,反问问题等。
二面,部门负责人面试,一对一。先是自我介绍,然后问了一些对公司和岗位的了解。针对实X经历,能为企业做什么,有什么启发。其次问了自己专.业和岗位的匹配度,职业规划,蕞后反问环节。
需要注意,自我介绍注意不要复刻简历,重㸃讲述自己的各种实X经历,在校经历,活动比赛,从这些事项中的收获和反思。反问环节不要说“没有问题”可以问一些职业规划、就业方向选择等问题。


阅读12
分享
下一篇:这是最后一篇
上一篇:这是第一篇
写评论...